新卒あすにゃんがゆく！ 根掘り葉掘りインタビュー #営業/採用編

よろしくお願いします。

営業・採用担当の申佳弘と申します。

今ハマっているのは、Nizi ProjectのNiziUです。

一人選ぶとしたらそうですね。
毎回色んな側面を魅せてくれるところが面白いなぁと思っています。

ニッキ、以外ですか

こっちも恒例にするんですね、なるほど。
おすすめは……

ラパスですかね。

ラーメンとパスタの中間みたいな。

本町ですからね。

「ふく流ラパス 分家 ワダチ」の特製あさりラパスが美味しいです。

最後に小ライスとトマトをもらってリゾットにして食べたりも出来ます。
カロリーは…高いですが……。(ダイエット中)

本当はバリカンじゃなくてハサミなんですけど。

きっかけはダイエットのための「目標体重まで散髪屋さんに行かない」って制約で

でも自分で切るのはギリギリセーフだろうと思って、 右左右左上下上下と切っていくうちにだんだん自暴自棄になって…

「もうええやろ！」
と思ってガッといったら……。

制約は守りたかったんですが、商談もあって……

妻にも皆にも「直視できない」「笑えないレベル」だと指摘されたので泣く泣く、その日のお昼にお店に行きました。

目標体重にまでなったら茶髪にしようと思ってたんですけどね～。

最初は営業で入ったんですが、もともとやっていたものがウェブサイトのコーディングだったりクリエイティブ系だったり、ネイティブアプリの営業で。

その当時、ロジカルスタジオはシステムばかりの会社だったので、デザインが出来る人も含めてまず採用からしようと、この担当になりました。

採用した人が入った後に既存社員が喜んでくれると、とてもやりがいを感じます。

既存社員のために採用をやっていますね。
皆の仕事の負担を減らせればいいなと。

何社かに声をかけて頂いていたんですが

社長しか知らないような会社より知っている人の力になりたい、と思っていたのでロジカルスタジオを選びました。

採用活動で、新卒中途問わず新しい風を取り入れることで会社の推進力になればいいなと。

人が増えて余力が出来れば、自社サービスなど新しいことにも挑戦できますから。

個人としては、裁量権が大きいところです。

古川社長からある程度任せてもらえているので、色んな採用媒体を使わせてもらえています。

他社ではリスクが高い採用媒体でも、ロジカルスタジオでは低リスクで使えるところでしょうか。

あと、しっかり制度化できていない部分があるからこそ、新しく入ってきた人たちへの押し付けが少ないところです。

中途で入ってきてくれた方には特に、自分のやり方を実践しやすかったという声をもらっています。
自由度の高いところが、魅力です。

一言で言えば、バラエティーに富んでいる、だと思います。

変に聞こえるかもしれないですけれど、動物園みたいな。個性豊かなメンバーが集まったなあと思っています。

去年は2人で今年一気に8人に増えたので手探りではあるのですが、ごちゃごちゃした感じが面白いなあと思っています。

あすにゃんは入社前はドSキャラだったり女王様タイプだったりそっち系なのかなって社内で吹聴してたんですが……

元ヤンなのかなって……

そうですね、嘘をつかないこととか誤魔化さない、メリハリをつける、など細かい差が結果に繋がると思っています。

メリハリの例で言えば、簡単に謝らないなどです。

なんでもかんでも謝っていると軽くなってしまうので、本当に必要な時だけ。

普段のメールは硬くせず、しっかりとした時だけ賢そうに文章を作ったりですね。

相手がどう捉えるかを考えています。

受け手が、勘違いしない間違えない助かるなと思ってもらえるように意識していますね。

そもそも人はミスするものだし勘違いするものなので、それが起きる前提で分かりやすいものを作ることを心掛けています。

新卒に関してですと、毎年レコードを出してほしいと思っていて。

業務内・業務外問わずで毎年、既存社員を驚かせるようなことがあればいいなと。

もちろんいい意味で！

それに、新卒の子たちの若さはそれだけで周りを活気づかせますしエネルギーになりますから。

既存社員のやる気のためにも、新卒採用というのは大きなメリットになります。

おじさんたちは普段若い子と話す機会がないので、業務上で会話できるのはありがたいことだなと。

積極性やマルチタスクに対応できる人を求めています。 合間でのお手伝いだったりを快く引き受けてくれると助かります。

やりたいことや目的がある人と一緒に仕事がしたいなと思います。

「言われてやります」ではなく、個人では難しくとも会社でならできることをやりたいことや野心、ビジョンを持っていて

ロジカルスタジオなら実現しやすいだろうなと思ってくれる人とマッチしたいです。

目的なく、こんなことをやります、できますという人はちょっと違うかなと。 もっと目的とか野心がある人と働きたいです。

あとは変化に対して抵抗がある人は難しいかもしれないです。

その時々によって会社としての目標が変わってくるのでそういう変化に対して、柔軟な人は向いていると思います。

やってみて初めて分かること、に対しても抵抗がないといいと思います。

よかったら続けますし、だめだったら戻すみたいな変化を許容できる人がいいですね。

対等であることですね。

お互い、会社・個人を見ているので高圧的な面接はもってのほかで

面接は、面接したこと自体が良かった悪かったかで考えるべきだと思っています。

はい。
例えば、マッチしないから見送るという結果になってもその求職者の志望度が高まり

ロジカルスタジオのことをよく知ってもらえたのなら、面接としては上手くいってることになります。

面接で来たいと思ってもらえない、よくわからなかったなど面接自体を失敗してしまうと

採用するべき人を採用できなくなってしまうのでそこを気を付けています。

意識しているのは、「ロジカルスタジオで働くことが好きなんだろうなあ」と思ってもらうことで、そのために楽しく話すことですかね。

それに、時間のコストもありますが、会社内を見学してもらったりしています。

見学の時間を設けている甲斐があります。

マッチングも重要なことで、優秀な人に来てもらいたいのはもちろんなんですが、 その人が100%力を発揮できなければ意味がないので。

例えば70点くらいの人でもロジカルスタジオとマッチしていて、150%の力を出すことが できれば105点になれるわけですから。

個人を尊重して多様性を受け入れながら会社の価値を広げ、それが結果として個人の成長につながる会社であり続けたいと考えています。

メッセージは中途採用の方向けになってしまいますが、転職後のキャリア形成で課題があれば教えてください。

他社では困難な場合でも、ロジカルスタジオであれば自己実現を達成できる可能性があると自負しています。

納豆苦手なので……

いや、やらないですね